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Título
Text copied to clipboard!Reclutador de Personal
Descripción
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Estamos buscando un Reclutador de Personal dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la selección y contratación de candidatos calificados. Esta posición requiere habilidades excepcionales de comunicación, organización y una comprensión profunda de las necesidades de la empresa para atraer al mejor talento disponible. Además, el reclutador deberá mantener relaciones sólidas con los candidatos y los gerentes de contratación, asegurando una experiencia positiva para ambas partes. El rol también implica la colaboración con otros departamentos para identificar necesidades de personal y desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento. Buscamos a alguien con experiencia en el uso de plataformas digitales de reclutamiento, entrevistas estructuradas y evaluación de competencias. La capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente y adaptarse a un entorno dinámico es esencial para el éxito en este puesto.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas y redes sociales.
- Realizar la preselección y entrevistas iniciales a candidatos.
- Coordinar entrevistas con los gerentes de contratación.
- Gestionar la base de datos de candidatos y mantenerla actualizada.
- Desarrollar y mantener relaciones con universidades y centros de formación.
- Colaborar en la elaboración de descripciones de puestos y perfiles de candidatos.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Evaluar y mejorar continuamente los procesos de selección.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas de igualdad y diversidad.
- Proporcionar retroalimentación a los candidatos durante el proceso de selección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en reclutamiento o recursos humanos.
- Conocimiento de técnicas y herramientas de selección de personal.
- Habilidades comunicativas y de negociación.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas.
- Dominio de plataformas digitales y redes sociales para reclutamiento.
- Orientación al cliente y habilidades interpersonales.
- Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Organización y atención al detalle.
- Proactividad y actitud positiva.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en reclutamiento y selección?
- ¿Qué técnicas utilizas para evaluar a los candidatos?
- ¿Cómo manejas situaciones de alta presión o múltiples procesos simultáneos?
- ¿Qué plataformas digitales has utilizado para publicar ofertas de empleo?
- ¿Cómo aseguras la diversidad e inclusión en el proceso de selección?
- ¿Puedes describir una situación en la que mejoraste un proceso de reclutamiento?
- ¿Cómo gestionas la comunicación con candidatos y gerentes?
- ¿Qué importancia le das a la cultura organizacional en el reclutamiento?
